2026年8月19日，一组数据让河南许昌的胖东来超市再次进入公众视野：去年入职的30名刑满释放人员，在满一年节点上实现了零离职。
这一数字出现在胖东来针对“无门槛招聘刑释人员”传闻的澄清声明中。8月18日，这家以高福利、高关注度著称的零售企业对外说明：并非无差别接纳，性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员被明确排除在外，所有刑释应聘者须走完整面试流程，并接受为期6个月的双向选择试用期。
[IMG:1]“听到‘零离职’的时候，我愣了一下。”在胖东来仓储区工作的陈峰（化名）说。他今年42岁，曾因经济犯罪服刑7年，出狱后投出几十份简历均石沉大海。“有一家工厂的HR直接说，你什么都好，就是‘里面待过’。”陈峰回忆，他是在今年春节后看到胖东来的招聘信息，抱着“试一试”的心态报了名，“面试的时候，考官问得很细，包括我对过去那件事的认识，但语气很平常，像聊家常。”
胖东来在澄清中明确，今年招聘条件已从“中轻度犯罪”扩大到刑期5年以上的类型。这意味着，接纳范围正向更重度犯罪类型延伸。首批入职人员被优先安排在仓储、物流等后台岗位，兼顾就业帮扶与安全管理。
“这绝对不是‘给口饭吃’那么简单。”在许昌本地经营小餐馆的刘师傅，去年曾与一位入职胖东来的刑释人员做过邻居。“那人刚来的时候走路都低着头，半年后再见，主动打招呼，还帮我搬过货。他说在仓库干活，组长不会盯着他，但活儿干得不好一样挨批。”刘师傅认为，“跟正常人一样被要求”比“被照顾”更能让人站起来。
[IMG:2]据公开信息，胖东来创始人于东来在内部会议中表示，希望建立更好的制度，帮助更多人“有尊严、友善地生活”，鼓励刑释人员“自尊自重、向善而行”。但胖东来官方未将此表述为“公益项目”。记者就管理细节、培训成本等问题致电胖东来人力资源部，截至发稿未获回复。
北京市京师律师事务所律师蓝天彬分析，不同犯罪的社会危害性差异显著，区别对待刑释人员是法律实践中的常见逻辑。“胖东来最大的价值不在于‘收留’，而在于用标准化的招聘流程向市场传递一个信号——刑释人员可以被当作普通劳动者来评估。”
数据显示，中国每年约有15万左右刑满释放人员回归社会（据司法部往年公开数据）。就业歧视、社会接纳度低是再犯罪风险的重要诱因之一。今年11月，新修订的《监狱法》将正式施行，法律层面将进一步保障刑释人员的平等就业权利。
[IMG:3]“企业不是救助站，劳动者也不是被供养者。”蓝天彬强调，“只有当刑释人员能靠劳动创造价值、接受正常的考核与晋升，才是成年人真正需要的尊严。”
在胖东来仓储区的货架间，陈峰正把一箱箱商品码放整齐。他说，试用期里，他和所有新员工一样接受考核，“领导没提过我的过去，同事也不知道。如果哪天他们知道了，我希望是因为我干活利索，而不是别的。”
对于社会而言，这或许比“零离职”的数字更接近问题的核心——真正有力的回归，不是被给予工作，而是被接纳为普通劳动者。
（文中陈峰为化名）
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