引子：一个每天面试的90后团队负责人
“我每天都在面试。”说这句话的，是DeepSeek Harness团队负责人崔添翼。这位90后、毕业于浙江大学、今年3月才加入DeepSeek的年轻负责人，正处在公司历史上最大规模扩张的风口上。
9月7日，崔添翼公开了最新招聘信息：团队一次性开放约150个名额，面向有2-10年经验的资深工程师。工作地点优先北京，也可选杭州。对一个长期保持百余人规模的“小而精”团队来说，这个数字足以改变公司的基因。
150个岗位，没有一个AI研究员
细看这份招聘清单，会发现一个耐人寻味的事实：150个岗位中，没有一个传统意义上的AI研究员。全部岗位集中在两个方向——服务端开发工程师和Agent弹性计算研发工程师。
换句话说，DeepSeek这次要招的，全是写代码的人。崔添翼对此的解释相当直白：“计算机领域的任何东西量变大之后，就会产生复杂度上巨大的增加。”数据的量、机器/容器的量、训练任务的量、评测任务的量、Agent环境的量、用户的量、请求的量，都在急剧增加。
翻译成通俗的话：业务涨得太快，原有的系统快扛不住了。
数字背后的增长压力
增长并非空谈。据公开信息，截至2026年3月，DeepSeek月活跃用户已达1.27亿，位居行业第三。数千万日活用户背后，是每天海量的API请求、训练任务、评测任务和Agent运行环境。
有人在社交平台调侃，这是“团队人数的Scaling Law”——规模大了产生复杂度，复杂度又反过来要求扩大规模。玩笑背后，是一家研究型机构向规模化组织转型的真实阵痛。
招什么人：六个服务端方向，两个硬核方向
服务端开发工程师细分为六个方向：大模型研究平台方向负责把研究流程沉淀为平台能力，缩短想法从提出到验证的周期；Agent框架组件方向建设统一的Agent接入与运行框架；研发效率基建方向覆盖CI/CD、可观测告警与运维自动化；DeepSeek API方向直面超大规模API服务挑战；线上服务方向支撑数千万日活用户的架构；数据工程方向的技术栈则包括Spark、Flink、Kafka、ClickHouse、Iceberg等主流组件。
Agent弹性计算研发工程师则分两个方向：平台开发和维护方向要求既懂需求又能亲手设计开发；底层调优和攻坚方向更硬核——能把操作系统组件的性能压榨到SOTA、甚至压到硬件极限，是明确的加分项。
DSec：为Agent量身定制的弹性计算平台
Agent弹性计算岗位背后的技术平台叫DSec（DeepSeek Elastic Compute），是DeepSeek为Agent运行场景打造的弹性计算平台，在不久前发布的DeepSeek-V4技术报告中首次公开披露。
据招聘信息透露，为了提升可靠性和效率，DSec需要修改整个系统栈——从操作系统到虚拟机，再到各级网络和存储，一直上探到应用层调度和管控面服务。这种全栈改造思路，与业界通用的“在现成云平台上做封装”路线有明显差异，显示出DeepSeek对底层控制力的执念。
招聘标准透露的信号：Agent时代的工程师画像
这份招聘信息里最有意思的一段，是对工程师能力的新定义。DeepSeek期望入职者本身已在日常工作中深度使用Agent开发——要求“熟练使用AI Agent工具进行软件开发，在AI辅助下能够在没有直接经验的领域写出有质量保证的代码”。
同时还有一个反向要求：“当Agent提供有问题的方案时，你能够敏锐地发现并及时介入。”
这两条标准放在一起，勾勒出Agent时代的工程师画像：对特定语言、特定工具的使用经验在贬值，而判断力在升值。研发正在从“我知道怎么做”，转向“我知道该追问什么、哪里可能错、怎样证明它是对的”。这不仅是DeepSeek一家的招聘倾向，据业内人士观察，头部AI公司2026年的工程师岗位描述普遍在朝这个方向迁移。
钱和人都到位了，风险呢？
这次扩招并非孤立事件。据公开信息，今年6月，DeepSeek完成首轮外部融资，募资总额超过500亿元人民币，投后估值突破500亿美元。创始人梁文锋个人出资200亿元，腾讯出资100亿元，宁德时代出资50亿元。超过60%的资金将投向算力基础设施建设。
同样在6月，DeepSeek发布招聘公告，计划将所有部门规模至少扩大一倍。从160人左右的精干团队，到一口气放出150个岗位，转型意图清晰可见。
不过，扩张从来是双刃剑。一方面，充足的资金和人才储备让DeepSeek有机会补齐工程化短板，支撑模型迭代与商业化的正循环；另一方面，从“小而精”到规模化组织，沟通成本、文化稀释、管理半径的问题都会随之而来——这是所有高速扩张的技术公司都绕不开的坎。此外，1.27亿月活带来的推理成本压力，也意味着烧钱速度不会慢。
结语：扩张才刚刚开始
崔添翼在社交平台上的另一句话，或许更能说明现状：“作为新成立的部门，DeepSeek Harness组的目标远大、工作繁重，仍然非常缺人。”
每天面试，仍在招150人——DeepSeek的这轮扩张，看来才刚刚开始。简历可以发到talent@deepseek.com，邮件主题格式为“姓名 岗位 联系方式”。崔添翼特别提醒：社交平台私信虽然也会看，但无法确保及时处理。
对工程师而言，这可能是一个难得的时间窗口；对行业而言，一家研究型公司向工程巨头的转身，才刚刚翻开第一页。
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