18名期货高管通过专业能力测试，行业进入密集换届期
9月15日，中国期货业协会公布最新一期期货公司高管人员专业能力水平评价测试合格人员名单，共18人通过测试，包括董事层5人、经营层13人。这份名单的分量，不在于人数本身，而在于其结构——4名拟任董事长、4名拟任总经理同时出现在合格名单上，叠加7家期货公司的副总经理人选，行业高层人事调整正集中落地。
董事层测试面向拟任董事长、监事长和独立董事。本轮通过者包括大地期货拟任董事长彭磊、山东齐盛期货拟任董事长王习庆、光大期货拟任董事长熊国兵、一德期货拟任董事长冯强，以及瑞达期货拟任独立董事余湉。据公开信息，这也是期货业高管资质管理新规实施以来，一次性集***现拟任董事长数量最多的一批测试之一。
头部公司换帅：资管老兵接掌光大期货
本轮名单中最受关注的变动来自光大期货。拟任董事长熊国兵2004年加入光大证券，历任稽核部总经理、风险管理部总经理、纪委书记、副总裁等职，2014年7月至2025年8月长期担任上海光大证券资产管理有限公司（光证资管）董事长，具备完整的券商体系风控与资管业务履历。
光大期货为光大证券全资子公司，注册资本15亿元，拥有国内全部期货交易所会员席位，其前身南都期货成立于1993年，是国内首批专业期货公司之一。母公司配置一位兼具风控与资管背景的资深高管执掌期货板块，折射出券商系期货公司在财富管理转型压力下的用人逻辑——期货子公司的角色正从传统经纪通道向衍生品与资产配置平台延伸。
盈利弹性释放，上市期货公司成人才磁场
与董事层密集换帅相呼应的，是期货行业盈利中枢的上移。以本轮名单涉及的上市期货公司瑞达期货为例，据公开财报数据，2026年上半年公司实现营业收入7.98亿元，较上年同期增长60.28%；归属于上市公司股东的净利润4.10亿元，较上年同期增长80.02%。
业绩高增的背后，是近年来期货市场活跃度提升、风险管理与资产管理业务扩容的共同作用。行业蛋糕做大之后，高管岗位的竞争与更替同步加速。值得注意的是，瑞达期货拟任独立董事余湉的名字亦出现在福建上市公司星云股份的独立董事名单中，据公开信息尚无法证实为同一人。
测试制度卡位高管资质
这轮人事更替的另一条暗线是制度的收紧。根据《期货公司高管人员专业能力水平评价测试须知》，高管测试按对象分为董事层、经营层和首席风险官三个类别，分别对应拟任董事长、监事长、独立董事，拟任总经理、副总经理，以及拟任首席风险官。本次测试合格有效期为2026年9月15日至2028年9月14日。
这意味着，未来两年内这批高管的任职资质有效，期货公司的董事会与经营层组建节奏将围绕这一窗口期展开。从名单看，国有背景股东的身影贯穿其中：中航期货背靠航空工业体系，中银国际期货、中银国际系副总经理人选同时出现，福能期货、紫金天风期货亦各有产业或金融股东背景。股东结构多元化的期货公司，正在成为高管流动的主要承接方。
综合本轮名单可以判断，期货行业正处在"业绩上行期"与"治理规范化"的叠加阶段：一方面盈利改善为公司扩张和人才升级提供了底气，另一方面高管资质测试的刚性约束，正在抬高行业治理的门槛。未来一两年，这批新任高管能否将股东资源与专业能力转化为业务增量，将是观察行业格局演变的重要线索。
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