2026年8月18日上午9时，上海市第一中级人民法院第二十四法庭，一场劳动争议二审开庭。原告是华宝基金管理有限公司，被告是一位前基金经理——陈某。
这不是双方第一次对簿公堂。2025年底，陈某以“劳动争议”为由将华宝基金起诉至上海市浦东新区人民法院，先后于2026年1月19日和3月18日两次公开开庭。彼时陈某是原告，华宝基金是被告。到了二审，角色互换——华宝基金成了上诉方。
庭审持续约一个半小时。因案件涉及公司薪酬激励机制等商业机密，法官决定全程非公开审理。休庭后，陈某、双方代理律师及华宝基金公司代表前往法院多元解纷中心核对庭审材料。陈某以“不方便透露”为由拒绝了采访。
据公开信息，陈某，硕士，曾在天相投资顾问、民生证券、中国国际金融股份有限公司从事证券研究工作。2018年9月加入华宝基金担任高级分析师。2021年9月起开始管理基金产品，直至2024年4月卸任华宝绿色主题混合基金；2021年12月起任华宝竞争优势混合基金经理，2024年11月因“业务调整”离任，且不转任公司其他工作岗位。
从业绩层面看，Wind数据显示，陈某任职期间，华宝竞争优势A的任职回报、年化回报分别为-46.75%、-19.72%；华宝绿色主题A的任职回报、年化回报分别为-54.80%、-26.41%。华宝绿色主题混合已于2024年4月9日清盘——连续60个工作日基金资产净值低于5000万元，触发合同约定的清盘红线。该基金规模从其接管时的约5600万元缩水至清盘时的1300万元。
针对“是否属于业绩不佳被优化”的疑问，记者从相关渠道获悉：严格来说并不算被优化，按照一审判决书，相关情况主要与其投资业绩表现不佳有关。华宝基金对一审判决结果持有异议，因而提起上诉。二审判决结果，据记者了解，预计快则一两个月，慢则四五个月出炉。
这起纠纷并非孤例。2026年开年以来，公募基金行业劳动争议案件明显增多。据公开信息，近一个月内，国投瑞银基金、安联基金、联博基金、华宝基金等多家公司相继卷入诉讼。淳厚基金前固定收益投资部总监祁洁萍因劳动合同纠纷起诉老东家，联博基金原副总经理朱建荣离职三个月后起诉公司。专注劳动纠纷业务的上海邦景律师事务所创始合伙人沈琦威律师向媒体透露：“去年以来，我接手的金融行业劳动纠纷咨询明显增加，至少有30%以上，特别是一些地方投资基金和信托基金，原来‘高大上’的项目经理、投资经理也开始被拖欠奖金了。”
劳动争议频发的背后，是公募基金行业正在经历的一场剧烈人事震荡。Wind数据显示，截至2026年8月18日，年内基金经理离任数量已达288人，较去年同期的245人明显增加，涉及112家基金公司。而将时间轴拉长，这种加速趋势更为直观：2025年同期187人，2024年158人，2023年140人——离任人数连续多年攀升。与此同时，新聘基金经理也达到历史高位，一出一进间，行业人才流转速度骤然加快。
业绩压力是驱动这轮人事变动的重要推手之一。2025年底，一份《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》在业内引发广泛关注。该指引明确：主动权益基金经理若管理产品三年跑输业绩基准超10个百分点且基金利润率为负，绩效薪酬将面临至少30%的强制下调。新规意图明确——将基金经理薪酬与长期业绩深度绑定，剑指“基民不赚钱、基金经理***”的问题。
华宝基金本身的处境也折射出行业变局。官网显示，这家成立于2003年的国内首批中外合资基金管理公司，股东包括华宝信托（持股51%）、美国华平投资（29%）和江苏省铁路集团（20%）。Wind数据显示，截至2026年二季度末，华宝基金管理规模达4354.30亿元，在164家公募基金中排名第28位。但主动权益业务是其薄弱环节——截至2025年末，混合基金规模仅180.9亿元，在总规模中占比不足5%。2024年，华宝基金共有9只产品清盘，其中7只为主动权益类基金。
过去一年，华宝基金高管和核心投研人员频繁变动：2024年6月，上任仅半年的副总经理吕笑然离任；8月，董事长黄孔威卸任，具有宝武集团背景的夏雪松接任；2025年2月，管理规模超千亿的指数投资总监胡洁离任，12天后闪电加盟天弘基金；主动权益基金经理闫旭、齐震等多位人员相继离任。
一位不愿具名的公募基金从业人士告诉记者：“以前基金经理离职大多是为了‘奔私’，现在更多是被动调整。业绩不好的，公司不敢留；业绩好的，可能也留不住——薪酬改革、降费压力、考核趋严，整个行业的激励机制正在重构。”
截至发稿，该案一审判决结果未在中国裁判文书网等公开渠道披露。二审最终结果，仍待法院进一步审理及宣判。
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