副董事长到龄退休，乐普医疗董事会迎来新老交替
8月21日，乐普医疗的一纸公告揭开了公司治理层一次平静却意味深长的人事更迭。非独立董事王其红因达到法定退休年龄，正式辞去副董事长及多个董事会专门委员会职务，不再在公司担任任何职位。这不仅是一位高管职业生涯的句点，也标志着这家国内心血管器械龙头企业进入新一轮管理层交接周期。
据公开信息，王其红在乐普医疗任职多年，曾深度参与公司战略制定与治理结构优化。其离任并非突发事件，而是遵循国有企业及上市公司高管任期与年龄管理的常规安排。值得关注的是，接替人选孙磊由持股5%以上的股东——中国船舶重工集团公司第七二五研究所推荐，并已于8月20日经董事会提名委员会资格审查及第七届董事会第二次会议审议通过，成为新任非独立董事候选人。
这一交接背后，折射出乐普医疗自1999年成立以来逐步构建的“产学研用”融合治理模式。作为由中国船舶重工集团体系孵化的企业，其早期发展与军工科研资源密不可分。王其红代表的这一代管理者，见证了公司从科研院所成果转化平台成长为市值超千亿的医疗科技集团的全过程。而孙磊的提名，则被业内视为技术背景与产业经验结合的新尝试——尽管截至发稿，公司未披露其详细履历。
多位接近公司的人士表示，此次人事变动不会影响现有经营策略。乐普医疗近年聚焦创新器械、AI辅助诊断及国际化布局，2025年研发投入占比达12.3%（据年报）。董事会专门委员会的平稳过渡，被视为保障战略连续性的关键机制。一位不愿具名的机构投资者指出：“在医疗器械行业监管趋严、集采常态化背景下，治理层的经验传承比激进变革更重要。”
目前，孙磊的董事任职尚需股东大会审议通过，其后续是否将如公告所称“接任原非独立董事王其红担任的董事会专门委员会相关职务”，仍有待程序落地。但可以确定的是，随着核心管理层代际更替加速，如何平衡制度惯性与创新动能，将成为乐普医疗下一阶段治理能力的真实考验。
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