1800余家用人单位、2.1万人次招聘需求
9月7日，人社部启动新一轮百日千万招聘专项行动线上专场。智能硬件、有色金属、康养服务、制造行业4个专场同步上线，1800余家用人单位参与，释放招聘需求2.1万人次。
同一天，距离这项就业服务行动首次启动，已过去六年。
2020：疫情催生的线上招聘试验
2020年3月20日，人社部会同有关方面启动“职等你来 就业同行”百日千万网络招聘专项行动。彼时，新冠疫情刚暴发不久，线下招聘会大面积停摆，大量毕业生和求职者被困在家中。搭建全国统一的线上招聘平台，成为应对冲击的应急之举。
那次行动持续100天，截至2020年4月30日，累计148万家用人单位发布岗位需求1511万人次。首周推出医药、汽车、智能制造等7个行业专场，8500余家用人单位提供10.9万个岗位。数字本身并不惊人，但意义在于验证了一条路径——线上招聘可以成规模、成体系地运转。
从“网络”到“专项”：五年演变
2021年，行动延续，截至5月28日已有57万家用人单位发布岗位需求1071万人次。2022年，推出汽车制造、医药卫生等6个专场，涉及3400家用人单位及3.5万个岗位。
真正的转折发生在2023年。当年6月6日，人社部启动专项行动，首次以“职引未来 筑梦青春”为主题，明确提出“利用100天时间集中为高校毕业生等群体提供超千万就业岗位”。主题的变化并非偶然——高校毕业生人数连年攀升，2023届达1158万人，就业压力持续加大，专项行动的服务重心开始向青年群体倾斜。
2024年，行动正式更名为“百日千万招聘专项行动”，由人社部主办。6月7日至9月14日，62.6万家用人单位发布岗位1048.9万个，其中针对高校毕业生提供的岗位达373万个。人社部共推出人工智能、医药卫生、专精特新、先进制造业等41个行业招聘专场，各级人社部门组织5900多场直播带岗活动。
2025—2026：常态化与扩围
2025年6月，第六届行动在山东青岛启动，人社部副部长出席并讲话。行动首次明确“开发归集千万条就业岗位信息”的目标，线上线下同步推进，线上开设主会场并推出就业引导地图。首周即推出人工智能、能源、制造业、新兴行业4个专场，1300余家用人单位提供4.5万人次岗位需求。
2026年7月1日，第七届行动启动，时间延长至7月1日至10月10日。服务对象明确为“重点面向2026届高校毕业生及往届未就业高校毕业生，同时兼顾农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力等各类劳动者”。线下招聘与旅游节庆、消费商贸、体育赛事等场景结合，行业性专场重点面向互联网大厂、人工智能、先进制造等需求紧缺领域。
9月这一周：四个专场的微观样本
回到2026年9月7日这一周。
智能硬件行业专场组织70家用人单位，提供路径规划控制算法工程师、嵌入式开发工程师等岗位，需求近1000人次。有色金属行业专场组织121家用人单位，提供地质技术员、采矿工程师、冶金工程师等岗位，需求1500余人次。康养服务行业专场规模最大——498家用人单位，提供养老规划师、康复治疗师、健康管理师等岗位，需求超1万人次。制造行业专场组织1150余家用人单位，提供AI平台研发工程师、电力电子工程师等岗位，需求7800余人次。
四个专场，四个截然不同的行业。智能硬件代表技术前沿，有色金属代表基础工业，康养服务代表人口老龄化催生的新需求，制造行业则仍是吸纳就业的基本盘。
9月10日晚19时，“就业在线”平台还将开展“人社（就业）局长进直播间”直播带岗活动，重庆、四川、云南三地人社部门负责人将走进直播间。
六年之后
从2020年疫情之下的应急之举，到2026年覆盖7月至10月的常规动作；从单纯的线上招聘平台，到直播带岗、就业引导地图、跨省联动等多维服务；从“网络招聘专项行动”到“招聘专项行动”——名称的微妙变化，折射的是一项政策工具从应急走向常态的完整轨迹。
据公开信息，截至发稿，专项行动仍在持续推进中。
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