毕业季求职潮叠加技术替代加速，16至24岁年龄段失业率较上月跳涨3个百分点
8月19日上午，北京某高校2026届毕业生李昊（化名）又一次点开招聘软件，页面上“已读不回”的标记占了大半屏。这已经是他7月离校以来投出的第47份简历。同一天，国家统计局发布的数据印证了他和数百万同龄人的切身体感——7月份，全国城镇不包含在校生的16至24岁劳动力失业率升至17.9%，较6月的14.9%上升3个百分点，创下2025年8月以来11个月的新高。
7月正值高校毕业生集中进入劳动力市场的传统高峰期。据教育部此前公布的数据，2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人，再创历史新高。叠加往届未就业人员、留学归国人员及考研考公失利群体，今夏求职市场的实际竞争规模远超往年同期。
从分年龄组数据来看，年龄越大失业率越低的分化态势进一步加剧。国家统计局数据显示，7月份全国城镇不包含在校生的25至29岁劳动力失业率为7.2%，较上月微升0.1个百分点；30至59岁劳动力失业率为3.9%，较上月下降0.1个百分点。三个年龄组之间的失业率差距超过14个百分点，折射出青年群体在就业市场中面临的结构性困境。
整体城镇调查失业率同样呈现季节性上升。国家统计局新闻发言人付凌晖此前在8月17日的新闻发布会上介绍，7月份全国城镇调查失业率为5.2%，比上月上升0.2个百分点，与上年同期持平。1至7月份全国城镇调查失业率平均值为5.2%。全国企业就业人员周平均工作时间维持在48.2小时。
**青年失业率飙升的背后，是多重因素的叠加。** 国盛证券首席经济学家熊园团队在分析中指出，7月失业率的上升属于“超季节性上升”，与当月物价、信贷、PMI等指标普降的信号一致，指向当前经济下行压力有所加大。该团队认为，本质上仍是“供给强于需求、外需强于内需、生产强于消费”，内需不足的问题凸显。
清华大学经济学教授李稻葵近日在接受媒体采访时表示，投资回撤的强度前所未见，投资萎缩和青年失业率偏高是中国实现增长目标的最大障碍。
**人工智能对初级岗位的替代效应，正在成为青年就业的又一重压力。** 国务院发展研究中心社会和文化发展研究部部长卓贤在其研究中指出，AI越来越胜任初级程序员、初级文案等工作，一些针对应届毕业生的招聘需求明显下降。基础文职、初级文案编辑、数据录入、基础客服、简单图片处理、初级代码测试等入门岗位的招聘需求大幅收缩。这些岗位恰恰是22至25岁年轻人进入职场的第一站。
有分析认为，当“入门级工作消失”，新人面临的困境不仅是“无工可做”，更是“无活可练”——职业成长路径的起点正在被技术重构。
**行业层面的招聘分化同样值得关注。** 据公开报道，信息技术、专业与科技服务等AI高暴露行业，青年就业岗位收缩尤为明显。而此前吸纳大量青年就业的传统服务业和制造业，在宏观经济承压的背景下同样增长乏力。前程无忧发布的调研数据显示，2026届毕业生中将民营企业作为首选的仅约10.7%，“进体制”的倾向进一步加剧了优质岗位的竞争烈度。
回顾去年同期的走势，2025年7月中国青年失业率为17.8%，8月进一步升至18.9%，随后逐步回落。今年7月的17.9%已接近去年同期的水平，后续月份是否延续相似的季节性回落轨迹，仍是市场关注的焦点。
面对持续高企的青年就业压力，相关部门已在政策端持续发力。近期，人力资源社会保障部启动2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，面向离校未就业高校毕业生和登记失业青年提供实名登记、职业指导、招聘对接等全方位服务。此外，人力资源社会保障部、中央社会工作部、民政部近期联合印发通知，鼓励各地聚焦城乡社区工作力量充实，重点开发适合高校毕业生的就业岗位。
不过，政策落地与企业用人需求回暖之间仍存在传导时滞。对于1270万高校毕业生以及更广泛的青年求职群体而言，就业市场的寒意能否在接下来的几个月逐步消退，仍取决于宏观经济基本面的修复节奏与产业转型过程中新岗位的创造速度。
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