一个数字的重量
845个微信群，128个置顶——这是一位重庆职员六年职业生涯的全部痕迹，也是她被一家公司“清理”出局时所用的时间单位：领导召集五六名员工在办公室集体操作，一上午都没能把她从群里踢完。
9月14日，小古（化名）发布视频称，公司此前拖欠的公积金已追缴成功到账。这距离她2025年10月14日邮寄《被迫解除劳动关系告知书》、正式离开这家工作了6年半的公司，已经过去了将近11个月。而围绕这段劳动关系的是非，直到今年8月21日二审落槌，才终于有了结论。
从“冷板凳”到被迫离职
据公开信息，小古2019年6月17日入职重庆某公司。2025年9月起，公司领导对她的态度陡然转变：电脑被搬走，摄像头对着她，上级不再安排任何工作，还被要求“在家休息3天”。
她担心被记旷工，仍每天照常到岗打卡，干坐了近一个月“冷板凳”。她每天早晚在工作群里请示工作安排，领导始终不予回复。与此同时，她发现公司少缴了6个月社保，发函要求补缴同样石沉大海。
这些情形使她满足被迫离职的法定条件。2025年10月14日，她邮寄出那份告知书。
55元工资与被拉黑的号码
离职之后的波折才刚刚开始。小古说，公司每月15日发放上月薪水，离职后她询问工资始终无回复，直到提起劳动仲裁，公司才打来部分9月工资，数额明显缩水，且没有提供工资条。11月她索要10月半月工资时，发现自己已被老板拉黑，换号码询问依然无人回应。
仲裁开庭前，公司助理转来55元。她追问这笔钱的来历，始终没有答案——这半个月劳动的“对价”，最终以三位数以下的数字出现在她的账户里。
194页判决书与几个G的加班证据
2025年12月8日，劳动仲裁委裁决支持小古大部分诉求，公司需支付经济补偿5万余元及未休年假报酬等。公司不服，14天后起诉，小古反诉。
2026年5月6日一审宣判。据公开信息，由于加班证据多达几个G，判决书厚达194页。法院判公司支付工资8367.58元、加班费3112.99元、未休年假工资210.05元、经济补偿53491.56元。公司上诉后，8月21日二审基本维持原判，仅未休年假工资调整为1905.05元，加班费仅认定2025年9月的44.19元。8月27日，公司支付了判决款项。
值得注意的是合同里的两处条款：加班需书面审批，工资异议须三日内提出。小古坦言，因签约时缺乏经验，她未及时提出异议，导致过往加班费未获支持。这几个G的证据，最终只换来两个月的加班费认定。
从离职到二审：将近一年
从被迫离职到二审结束，小古走过了近一年时间。她将这段经历唱成歌，视频在网络上爆火。谈起这近一年的拉锯，她说：“对方明明知道自己做得不对，却不反思、道歉，从来都没有和我沟通过。”
截至发稿，记者尝试通过公开渠道联系涉事公司方面，未获回复。
即便赢下两审，事情也并未完全了结。小古表示，公司仍拖欠6个月社保，且公积金缴费基数不足，这些问题不在仲裁诉讼覆盖范围之内。9月14日公积金追缴到账，是这一部分维权取得的最新进展，她将继续向有关部门投诉剩余问题。
个案之外
这起纠纷中反复出现的细节——冷处理、拉群又踢群、缩水的工资、缺席的沟通——并非孤例式的新鲜事。对不少劳动者而言，真正的困难往往不在法庭上，而在证据的留存、条款的陷阱和漫长的等待里。小古的案卷有194页，而对更多没有留下几个G证据的人来说，维权的起点可能更早：在签下劳动合同的那一刻。
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