海外网 8 月 26 日电 美国权威财经媒体《华尔街日报》于8月24日刊文指出，当前美国就业市场正遭遇发展瓶颈，关税政策带来的贸易环境不确定性与移民政策引发的劳动力供给短缺，共同导致经济下行风险持续累积。
尽管美国当前失业率保持在历史低位区间，企业主短期内暂无大规模裁员计划，但在扩张业务与新增招聘方面却普遍持谨慎观望态度。美联储主席鲍威尔将此现象定义为就业市场的"独特困境"：移民政策收紧造成的劳动力数量缩减，在一定程度上掩盖了企业用工需求下降的事实，从而维持了失业率的表面稳定。不过他同时警告，这种微妙的平衡状态下，就业市场出现实质性恶化的概率正在显著上升。
美国就业市场的新增岗位增速已呈现明显放缓态势。美国劳工部最新统计数据表明，今年6月的职位空缺率（即招聘岗位数占总就业人数的百分比）仅为3.3%，较2021年11月就业市场强劲复苏期间4.6%的峰值水平大幅回落。招聘活动疲软的背后，折射出企业在联邦政府关税政策频繁调整的背景下，难以制定长期人力资源规划。达拉斯联邦储备银行7月发布的制造业景气调查报告中就明确提到："关税政策的变动使得企业不得不采取观望策略，其未来走向完全无法准确预判。"
月度就业市场的净变化取决于新增招聘人数与离职人数（主要包含裁员、主动辞职及退休等情况）的差额。当前美国就业市场面临的核心风险在于：在新增岗位供给持续萎缩的现状下，即便裁员规模出现小幅上升，都可能直接导致就业岗位总量出现负增长。数据显示，美国6月裁员人数约为160万人，对应裁员率约1%。若该比例回升至2020年2月1.3%的历史中等水平，裁员人数将突破200万关口。在当前招聘市场乏力的情况下，美国就业体系恐难消化如此规模的岗位流失。
世界大型企业联合会（Conference Board）最新发布的调研报告显示，预计到2025年下半年，将有五分之一的美国企业计划缩减招聘规模，这一比例几乎是2024年同期的两倍。就业市场的持续低迷已引起美联储的高度警惕。约翰斯·霍普金斯大学金融经济学中心研究员乔恩·福斯特分析指出："当经济处于就业流失的临界点时，极易陷入恶性循环。一旦就业市场开始出现岗位净减少，整个过程将自我强化：企业缩减投资、消费者压缩开支，进而引发更严重的裁员潮，最终导致经济滑入衰退泥潭。届时美联储可能需要实施大规模降息才能扭转颓势。"
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