近日，国内工业机器人领域知名企业伯朗特机器人股份有限公司（下称"伯朗特"）引发行业广泛关注。该公司前任董事长尹荣造在企业连续亏损期间，曾提案为自己发放200万元固定月薪，此举遭到投资方严厉批评，直指其"涉嫌掏空公司资产"。《每日经济新闻》对此事进行报道后，迅速引发网络热议，市场持续聚焦伯朗特的后续治理动向。（相关阅读：知名机器人企业董事长争议提案：200万年薪及九位数年终奖引质疑 投资方强烈反对并启动罢免程序 公司已连续亏损三年半）
9月最新消息显示，伯朗特治理结构迎来重大调整。公司发布人事任免公告称，2025年第三次临时股东大会已完成第五届董事会非独立董事选举，李博铮、尹荣造、杨医华、邓共招、郭金龙当选新一届董事。随后召开的第五届董事会第一次会议正式选举李博铮担任公司董事长，全面主持董事会工作，负责制定公司战略规划、审批重大经营决策及搭建高效管理体系。
据接近伯朗特的知情人士向每经记者透露，此次管理层调整中，除李博铮出任董事长外，公司原研发负责人杨医华已由副总经理升任总经理，将全面统筹公司日常经营管理。核心管理团队还包括创始人邓共招、郭金龙等人。值得注意的是，"尹荣造目前仅保留董事及股东身份，未在公司担任具体管理职务。"
谈及伯朗特未来发展战略，新任董事长李博铮在接受记者采访时明确表示："下一阶段核心工作将聚焦推动公司恢复挂牌交易，待治理结构稳定后择机启动IPO计划，力争重塑公司市场价值。"
回溯至8月7日，伯朗特机器人股份有限公司（以下简称"DC伯朗特"）发布的第四届董事会第二十三次会议决议公告中，一项特殊议案引发市场高度警觉。公告显示，会议审议了《关于总经理固定月工资200万元的议案》，该议案提议自2025年8月起将公司总经理固定月薪设定为200万元。最终表决结果为1票同意、4票反对，该议案未获通过。
议案被否后，伯朗特官方微信公众号随即发布致全体股东公开信，由公司第十大股东嘉兴君岚投资合伙企业（有限合伙，下称"君岚投资"）代表人李博铮署名，信中详细列举了公司创始人尹荣造的多项治理争议。
公开信披露，2025年7月29日，尹荣造以董事长身份向董事会提交了一项更为惊人的提案：要求将公司未来十年全部净利润扣除1元后的剩余资金，全额作为其个人奖金。
君岚投资代表人李博铮在当时接受采访时情绪激动地表示："若此提案得以实施，无疑是对公司资产的严重侵占，更是对全体股东权益的公然践踏。"
李博铮进一步向记者透露，尹荣造提出200万年薪提案并非偶然，此前还曾索要九位数年终奖。其背后原因或与"荣造一号基金"清算有关——该基金清算后，尹荣造将失去通过基金架构获得的40%投票权。尽管企业近期陷入亏损，但作为国内机器人行业头部企业，伯朗特在技术研发和市场份额方面仍具优势，"伯朗特的核心价值与个别管理层的争议行为应予以区分看待"。
记者|李蕾